성과기반 AI 면접 시스템이 본격 상용화를 앞두고 있다. 피엑스알랩과 한국면접관협회가 손잡고 면접의 과학화와 디지털 전환을 본격화한다.

피엑스알랩(의장 류랑도)과 한국면접관협회(회장 권혁근)는 10월 14일 ‘PXR AI 기반 성과창출형 면접 평가 시스템 구축 및 운영’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 양 기관은 급변하는 채용 환경 속에서 면접의 공정성과 객관성을 높이고, 인재 채용이 실질적인 성과로 이어지도록 돕는 디지털 전환을 공동 추진하기로 했다.

피엑스알랩은 자사 고유의 ‘PXR(Preview–causal eXecution–Review) AI 플랫폼’을 기반으로, 조직의 성과목표 설계부터 실행·리뷰까지 전 과정을 통합 관리하는 시스템을 운영 중이다. 이번 협약을 통해 피엑스알랩은 면접 과정에서도 지원자의 사고방식과 행동 패턴을 분석해 예측 가능한 성과지표로 전환하는 ‘성과창출형 면접 평가 시스템’을 협회와 공동 개발한다.

한국면접관협회는 전국 300여 명의 전문면접관을 보유한 조직으로, 공공기관과 민간기업에 면접관을 파견하고 면접 역량 교육을 실시하고 있다. 협회는 이번 협약을 통해 면접관 역량을 데이터화하고, PXR AI를 접목한 인과관계 분석 모델을 통해 면접 결과의 예측 가능성과 품질을 높인다는 전략이다.

김태근 피엑스알랩 부대표는 “이번 협약은 면접이 단순한 선발 절차를 넘어 성과의 출발점임을 선언하는 의미 있는 시도”라며 “PXR의 인과적 실행 체계와 협회의 전문면접 인프라가 결합되면, 채용부터 성과까지 하나의 플랫폼으로 연결하는 새로운 표준이 만들어질 것”이라고 말했다.

피엑스알랩은 오는 12월부터 ‘성과창출 크리에이터 1급·2급 자격증 과정’을 개설할 예정이다. 2급 과정은 개인의 목표 설정과 실행관리 역량을 강화하는 기본형 프로그램이며, 1급 과정은 조직 차원의 성과코칭과 성과평가 설계 능력을 검증하는 전문형 과정이다.

김태근 부대표는 “성과창출 크리에이터는 단순한 교육을 넘어, AI 기반 성과관리의 핵심 역할로 자리잡게 될 것”이라며 “PXR AI 플랫폼은 앞으로 개인과 조직의 일하는 방식 자체를 바꾸게 될 것”이라고 강조했다.

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